岗位职责：

1. 负责招聘渠道的规划、开发、拓展；并根据公司业务发展需求，及时发布/更新职位招聘广告；
2. 负责简历的筛选及候选人的面试，安排与协调后期面试安排，完成人才推选；
3. 负责员工劳动合同及人事档案的管理及维护工作；
4. 负责员工入职、离职的人事手续的办理及跟进工作；
5. 组织及跟进公司年度及日常绩效、考核工作；
6. 规划及组织公司、部门内部的培训工作。
7. 总经理安排的其他临时任务。

任职资格：

1、大专以上学历，有两年人事相关工作经验者优先考虑；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。